数字が突きつけた必然──ブリッグス解任に至ったリヴァプール“セットプレー崩壊”

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リヴァプールがアーロン・ブリッグスをセットプレー担当コーチの職から解任した。

感情的な判断ではない。

その決断は、明確すぎるほどの数字によって裏付けられている。

正式就任から、わずか数か月

ブリッグスは昨季も事実上セットプレーを担当していたが、正式にファーストチームのセットプレーコーチに就任したのは9月だった。

もともとは2024年にファーストチーム個人育成コーチとして加入した人物であり、セットプレー専任として迎え入れられたわけではない。

それでもクラブは、セットプレーでの成績があまりにも悪いと判断し、わずか数か月で38歳のブリッグスとの契約を解消する決断を下した。

今後、セットプレーの責任はアルネ・スロットを含むコーチ陣の“集団管理体制”へと移行する。

欧州5大リーグで「最悪」

ブリッグス解任の理由として、最も衝撃的なのがこの事実だ。

欧州5大リーグで、PK以外のセットプレーから

リヴァプール以上に失点しているクラブは存在しない。

  • PK以外のセットプレー失点:12
  • 同数:ノッティンガム・フォレスト、ボーンマス

平均値で見ても深刻で、

  • 100本あたり8.2失点
    (これを上回るのはフォレストのみ)

今季ここまでで、リヴァプールが与えたコーナーキックは85本。

これは約12本に1本の割合で失点している計算になる。

問題は「競り負け」ではない

注目すべきは、失点の質だ。

実はリヴァプールは、コーナーキックからの被シュートxGが2.46とリーグで3番目に低い数値を記録している。

これはつまり、

  • ファーストボールは比較的うまく跳ね返せている
  • 空中戦の人材不足が主因ではない

ということを示している。

問題は明確だ。

セカンドボール、二次局面の対応である。

これは個々の選手の能力ではなく、配置・役割・連動性という“戦術的問題”ある可能性が高い。

過去と比べても異常

リヴァプールがPK以外のセットプレーから12失点以上を喫したのは、

  • 2015/16シーズン(15失点)以来

しかも今季は、まだリーグ折り返し前という段階だ。内訳を見ても深刻で、

  • スローインからの失点:3(ニューカッスルと並び最多)
  • フリーキックからの失点:2

あらゆるセットプレーで、問題が噴出している。

スロットの苛立ちは限界に

スロットは、この状況に対する不満を

すでに公の場で明確に示していた。

「その重要性は分かっているし、年々大きくなっている。だからこそ、今の成績には本当に苛立っている。昨季の途中時点では、セットプレーから1点も失っていなかった。この得失点バランスでは、トップ4、トップ5は不可能だ。優勝など論外だ」

言葉は、明確な警告だった。

守れず、決められず

もし守備が崩れていても、攻撃のセットプレーで結果が出ていれば、評価は違ったかもしれない。

しかし現実は、両面で“最低水準”だった。

  • PK以外のセットプレー得点:3(リーグ最少)
  • セットプレー得失点差:−9
  • 100本あたり得点:2.4(ブレントフォードに次ぐワースト)
  • コーナーからの得点:1(ブレントフォードは0)
  • 非PKゴールに占めるセットプレー割合:10.3%(リーグ最低)

一方で、リーグ全体は

セットプレー得点が増加する傾向にある。

その流れから、リヴァプールだけが完全に取り残されていた。

これは「必然」

ブリッグス解任は、

スケープゴート探しではない。

  • 欧州最悪の失点数
  • 改善の兆しが見えない戦術的問題
  • 攻守両面での機能不全
  • 指揮官の明確なフラストレーション

すべてが積み重なった結果だ。

  • リヴァプールは欧州5大リーグ最悪のセットプレー失点数
  • 問題は空中戦ではなく、二次局面の戦術
  • 攻撃面でもリーグ最低水準
  • スロットの我慢は限界に達していた
  • ブリッグス解任は「数字が導いた結論」

セットプレーは、もはや“細部”ではない。

勝点を直接左右する生命線だ。

リヴァプールはようやく、

その現実と正面から向き合う決断を下した。

参照↓

Opta Analyst
Liverpool Must Solve Their Set-Piece Struggles | Opta Analyst No team has conceded more set-piece goals (excluding penalties) than Liverpool in Europe's top five leagues this season. What is their issue?

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